Supplerende arbejdsmiljøuddannelse for nyvalgte ledere og medarbejder, 2023
Vi ses i juni 2023 i Aarhus eller i København
Riv en eller to dage ud af kalenderen og få en oplevelse ud over det sædvanlige i selskab med:
Aarhus den 02. juni 2023:
Chris MacDonald, Helen Eriksen & Lars Mogensen
København den 08. juni 2023:
Henrik Tingleff, Pia Callesen & B.S. Christiansen
København den 09. juni 2023:
Mikael Kamber, Malene Friis Andersen & Chris MacDonald
Vi vil godt byde dig og dine kollegaer velkommen til nogle hyggelige og inspirerende temadage i juni 2016 i København og Aarhus
På en sjov, humoristisk og alvorlig måde, får du og dine kollegaer indblik og konkrete værktøjer til at løfte hinanden i hverdagen. Der er en enorm kraft og energi i opbyggende og anerkendende kommunikation. Hør hvordan du kan hjælpe din kollegaer på din arbejdsplads til at vokse gennem anerkendelse og ros.
Lovkrav om den supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Arbejdsgiveren skal hvert år derefter tilbyde halvanden dags efteruddannelse for alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen.
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Ud over den obligatoriske uddannelse, skal arbejdsgiveren tilbyde løbende, supplerende arbejdsmiljøuddannelse til arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO. Inden for det første år som medlem af AMO, skal medlemmerne have tilbudt 2 dages supplerende uddannelse.
Hvert af de efterfølgende år, hvor arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere sidder i AMO skal arbejdsgiveren tilbyde uddannelse svarende til 1½ dags varighed. Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for samme funktionsår.
Som medlem af AMO har man ret til den supplerende arbejdsmiljøuddannelse, men det er op til det enkelte medlem, om man vil tage imod tilbuddet.
Du skal have den fornødne viden
Arbejdsgiveren skal sørge for, at AMO’s medlemmer kan få den fornødne viden om eller uddannelse inden for sikkerhed og sundhed.
Arbejdsgiveren skal betale arbejdsmiljørepræsentanters og arbejdslederes udgifter til arbejdsmiljøuddannelse og dække tab af indtægt og andre udgifter i forbindelse med deltagelse i arbejdsmiljøuddannelsen, som fx kursusgebyr og rejse- og opholdsudgifter.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at der stilles de nødvendige midler til rådighed for arbejdsmiljøarbejdet. Det betyder blandt andet, at arbejdsgiveren skal dække arbejdsmiljørepræsentantens tab af indtægt, i forbindelse med at denne udfører hvervet som arbejdsmiljørepræsentant, blandt andet ved deltagelse i møder og andre aktiviteter.
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse skal være gennemført inden 3 måneder efter, at arbejdsmiljørepræsentanten eller arbejdslederen er valgt eller udpeget.
